【員工2次請婚假遭拒自行回家被開除，法院：懲戒過度，賠償4.6萬】12月21日，據(jù)上海市第一中級人民法院消息。小鐘是一家心理咨詢公司的市場部設(shè)計(jì)師，想利用國慶假期休婚假回老家辦婚禮。早在8月份，小鐘就先口頭向領(lǐng)導(dǎo)說明了請假事項(xiàng)，卻未得到準(zhǔn)許。
婚期臨近，小鐘又一次向公司提交了書面請假申請。公司回復(fù)稱，公司屬于特殊行業(yè)，國慶期間恰值經(jīng)營旺季，建議小鐘換個時間請假。
小鐘表示，前期出于公司角度考慮已調(diào)整過一次婚期。溝通未果，小鐘如期回老家舉辦婚禮，后公司以曠工5天為由解除了與小鐘的勞動合同，小鐘遂訴至法院。
法院認(rèn)為，公司對小鐘提出的請假以及后續(xù)所作的處置顯屬懲戒過度，構(gòu)成違法解除。最終，法院判公司支付小鐘違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。
