張某多年前入職一家玩具公司，任搪膠部員工，雙方簽訂無固定期限勞動合同。公司廠規第4條規定，在廠內賭博、打罵、吵架、無理取鬧的送公安部門處理并開除出廠，張某簽名確認了該廠規。

某日，張某進入女廁所大約10秒后，又出來進入男廁所，當時有女員工正在如廁。當天，公司向張某出具處分通知書，以其違反廠規第4條無理取鬧、進入女廁所為由，對其做出開除決定。

張某辯稱，當天他因拉肚子，不小心誤入女廁所且不超過10秒鐘，發現后立即走回男廁所，公司屬違法解除勞動合同。隨后，張某申請勞動仲裁，向公司索賠48600元。仲裁駁回了他的訴訟請求。

張某不服，并訴至法院。法院認為張某在公司近9年，即使存在其所述生理原因，走錯廁所的可能性也較小。他所述無意走錯廁所的理由不符合常理。他的行為主觀上存在惡意，對女員工的隱私亦構成了侵犯，有違公序良俗。

綜上，法院對張某的訴求不予支持，公司的做法并無不當。