在深圳，企業給員工繳納社保主要是分兩種情況：一種是自己公司開賬戶，直接給員工繳納社保（含養老、醫療、工傷、失業與生育五個險種，有些企業福利好一些的，還有住房公積金繳存）；還有一種情況，就是把自己員工社保外包給專業的人力資源服務費公司（這里所說的人力資源服務公司，是指有人力資源服務許可證、具體勞務派遣服務許可證的企業）。這兩種方法，怎么看呢？

首先，第一種方法（自己單位繳納）能體現自己單位作為參保單位，對員工歸屬感有大大地幫助，也是一種比較傳統的操作模式，中規中紀，但這種方法需要企業設立人事部門，需要招聘1-2人來對應賬戶管理、操作及各部門走動，有時也有去對應部門遞交資料等等，工作量很大，成本也會增加，有時會因為不了解政策或不專業，造成企業增大的負擔。

其次，第二種方法（外包給人力資源服務公司代理）雖然說，不能像第一種方法那樣，員工參保單位體現員工所在單位名稱，但這個對員工來說，不影響各待遇享受，以及日常生活各種事情辦理。恰恰相反，通過專業的人力資源服務代理公司，更能保證員工各待遇享受，因為人力資源服務代理公司專業了解各待遇流程，能及時保證各待遇正常享受；此外，通過外包，企業不用專門設立對應部門與招聘人員，可以由其他部門安排1-2人來協助對應即可，由我們客服一對一對接企業。

通過以上兩種方法的對比，我相信各企業的HR管理層、公司領導層都很簡單看出哪一種好，隨著近幾年來，人力資源服務行業的發展，越來越多行業、企業選擇了人力資源服務外包，因為這樣能做到省時、省力、省成本，同時也能做到規范、專業、保障。想了解更多人力資源服務外包操作知識，歡迎來電咨詢與面談！

作為深圳企業，如果有計劃把自己員工外包出來的，可以聯系我們駿伯人力，我們作為一家已經有15年行業經驗的人力資源服務公司，全國服務網點345個，直屬分公司覆蓋廣東省內21地市、全國各省會城市、一線城市等，團隊專業、隊伍專業，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的一站式綜合性人力資源服務外包解決方案。

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