“避雷”不可少，重點是清除障礙、排除干擾，為畢業生營造更好就業環境。近期，人社部梳理了常見求職陷阱，黑中介亂收費、合同簽訂不規范維權難、玩文字游戲美化崗位等位列其中。高校畢業生求職要避開的“坑”，某種意義上也是穩就業促就業的著力點。不僅是畢業生要提高警惕，學校也要提供更多正規有保障的就業渠道，做好就業安全教育，增強學生的勞動權益保護知識。同時，相關部門也需強化監管、常態監管，做好招聘信息審核，打擊招聘欺詐等現象。切實維護好畢業生權益，才能讓畢業生安心求職、踏實簽約。
“導航”要做好，重點是精準施策、協同發力，引導主動求職、落實就業去向。人社部等十部門近日印發通知，繼續實施百萬就業見習崗位募集計劃。聚焦離校兩年內未就業高校畢業生和16-24歲失業青年需求，“確保有見習意愿的高校畢業生等青年都能獲得見習機會”，這讓人實實在在感受到措施的力度。從精準組織“訪企拓崗促就業”行動、實施好基層就業項目，到重點幫扶求職受阻的畢業生、培育學生積極正向的就業價值觀，政策要落地落實，方可實現人與崗的“雙向奔赴”、供與需的“長效匹配”。
“導航”“避雷”的組合拳有了，關鍵還要傾聽畢業生所想所需，把工作做到他們心坎上。有種現象值得警惕，少數地方辦招聘會時出現了追求花架子、大場面、數據好看的誤區，讓急需找到工作的畢業生直呼“看起來很熱鬧，實際上含金量不高”。這也給一些地方提了個醒，花了錢費了功夫，重點要放在幫學生找到工作。圍繞缺乏就業機會的地區，要多按照實際辦招聘會，搞好供需對接；針對求職能力不足的學生，則要多提供個性化就業指導服務，幫著提升本領……摒棄不良就業政績觀，根據本地本校畢業生的實際情況和迫切需求，才能開出及時有效的“藥方”、解好就業過程中的“難題”。
每年畢業季都是一次大考，也是一次機會。對畢業生來說，要在找工作的過程中清晰認識到社會需求、充分發掘自己的優勢潛能，讓青春在祖國和人民最需要的地方綻放絢麗之花。而對高校和相關部門而言，也要不斷總結經驗、找準趨勢，不斷調整就業工作以及學生在校期間的課程專業設置、能力意識培養。做好畢業生就業工作，我們為的不是讓一串串數據光鮮，而是讓一個個青年的選擇都得到尊重保障，讓他們的夢想閃閃發光。
