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牢記囑托 感恩奮進 奮力譜寫中國式現代化建設河北篇章|河鋼塞鋼:“一帶一路”上奏響鋼鐵樂章

   日期:2024-08-16     來源:河北日報    瀏覽:34    
核心提示:牢記囑托 感恩奮進 奮力譜寫中國式現代化建設河北篇章|河鋼塞鋼:一帶一路上奏響鋼鐵樂章2024年08月16日 【字體:大中小】塞爾
 

牢記囑托 感恩奮進 奮力譜寫中國式現代化建設河北篇章|河鋼塞鋼:“一帶一路”上奏響鋼鐵樂章

 

 

2024年08月16日      【字體:   
 
塞爾維亞當地時間4月24日拍攝的河鋼塞鋼外景。(河北日報資料片) 河北日報記者李暢攝
百年鋼廠,煥發新姿。
“斯梅戴雷沃鋼廠的良好發展,是中塞高質量共建‘一帶一路’的生動實踐,也是兩國互利合作的成功典范。”4月29日,習近平主席復信河鋼集團斯梅戴雷沃鋼廠塞爾維亞籍職工,勉勵他們為中塞友誼作出新貢獻。
從塞爾維亞首都貝爾格萊德往東南走40多公里,有一個名為斯梅戴雷沃的小城。具有111年歷史、被譽為“塞爾維亞的驕傲”的斯梅戴雷沃鋼廠就坐落在這里。
2016年4月,河鋼集團收購這座陷入經營困境的鋼廠,成立河鋼集團塞爾維亞鋼鐵公司(以下簡稱“河鋼塞鋼”),不到半年時間就讓鋼廠扭虧為盈,“百年鋼廠新生記”的佳話廣為傳頌。
一年又一年,在中塞職工攜手下,河鋼塞鋼加速打造“歐洲領先的綠色節能現代化工廠”,目前生產運營狀況、技術指標等都達到鋼廠成立以來最佳。
美麗的多瑙河畔,河鋼塞鋼交出中塞友好合作優異答卷,在高質量共建“一帶一路”中奏響了激昂奮進的鋼鐵樂章。
塞爾維亞當地時間4月24日,工人在河鋼塞鋼廠區內行走。(河北日報資料片) 河北日報記者李暢攝
“三大件”催生綠色變革
“粉塵排放濃度小于15毫克/立方米,二氧化硫排放濃度小于50毫克/立方米。”
藍色管道凌空飛架,白色廠房一字排開。8月1日,河鋼塞鋼執行董事宋嗣海來到新建的燒結廠,再一次查看項目現場環保監測數據。
這些數據意味著什么?
“跟過去比,新燒結廠粉塵排放濃度下降了約80%,二氧化硫排放濃度下降了75%。這兩者排放濃度遠遠優于塞爾維亞標準和歐盟標準,達到冶金行業燒結工序國際先進水平。”宋嗣海說。
如果說,早些年河鋼塞鋼中方管理團隊對鋼廠的主要任務是“救活”,近幾年他們承擔的使命則是“可持續發展”。
“我們對這個企業的改變是賦予它可持續發展的能力,是恢復它的活力,而不是短期行為。”河鋼集團黨委書記、董事長于勇說。
燒結是鋼鐵生產污染物排放量較大的環節。新建一個綠色節能高效的燒結廠,不僅關系鋼廠長遠發展,還對改善斯梅戴雷沃市居民的居住環境意義重大。
對于宋嗣海來說,2019年7月24日是個特殊而難忘的日子。
這一天,新燒結廠開工儀式上,面帶燦爛笑容的塞爾維亞總統武契奇專程趕來,跟中國駐塞爾維亞大使一起,將記錄項目簡要情況的“時間膠囊”深埋廠址地下。
承載的期許越多,責任越重。
在燒結工藝上,新燒結廠跟過去最大的不同,是使用鋼鐵冶煉副產品高爐煤氣作為燃料。
“歐洲燒結廠普遍使用天然氣作為燃料。用煤氣替代天然氣,不僅能節省成本、降低能耗,還能提高環保治理能力,可謂一舉多得。”宋嗣海說。
項目建設中,河鋼派出技術團隊向其輸入了大量綠色制造先進技術,比如厚料層燒結生產技術、干法流化床脫硫技術、正壓濃相除塵灰氣力輸送技術等。
經過合力奮戰,新燒結廠于2022年4月正式投產,鋼廠綠色革新邁出新步伐。
鋼鐵業可持續發展是一項復雜、龐大的系統工程。
河鋼先后派出20多批次260多人次的技術和管理團隊,深入河鋼塞鋼產線進行起底式專業診斷。向河鋼塞鋼輸入26項行業領先的鋼鐵制造、節能環保和能源高效回收再利用技術,提升可持續發展能力。
在河鋼的技術支撐下,這些年,除了新燒結廠,河鋼塞鋼還新建了高爐煤氣柜、熱軋加熱爐項目,均已建成投產。
高爐煤氣柜位于煉鐵廠的另一側,外觀像是一個銀灰色的巨型儲罐。高爐煤氣柜可將高爐煉鐵產生的煤氣臨時存儲起來,根據實際需求,通過管道分別傳輸到新燒結廠和熱軋車間。該項目投用后,鋼廠煤氣放散由過去的7萬立方米/小時變為“零排放”。
熱軋加熱爐建于熱軋車間內,采用雙蓄熱技術,百分之百使用高爐煤氣,每噸鋼節約天然氣消耗25立方米。
“鋼廠原有設施大多建于上世紀八十年代,陳舊落后。新燒結廠、高爐煤氣柜、熱軋加熱爐是鋼廠新添的‘三大件’,為企業可持續發展注入了動力。”宋嗣海說。
鋼廠朝著綠色低碳方向的努力得到廣泛認可。2023年3月,河鋼塞鋼榮獲歐盟和聯合國開發計劃署等聯合頒發的“綠色議程”獎勵證書,是唯一獲此殊榮的中資企業。
河鋼塞鋼展示廳陳列著各項榮譽證書,這一全球大獎證書被放在最顯眼的位置。
“塞爾維亞的驕傲”又回來了。
塞爾維亞當地時間4月25日拍攝的河鋼塞鋼新建的燒結廠。(河北日報資料片) 河北日報記者李暢攝
鋼廠職工享受美好生活
“升職了,車間的所有設備都歸我管。”從熱軋車間副主任提升為生產經理,伊萬·馬特科維奇的工作更忙了。
伊萬·馬特科維奇是個“鋼三代”,他的爺爺和爸爸都在鋼廠工作了一輩子。
“河鋼來了,壓在我們心頭的烏云都消散了。”伊萬·馬特科維奇回憶說,河鋼接管前,鋼廠連續多年虧損,高爐的煙囪一度只剩一個冒煙,為了養家糊口,已有200多名技術骨干離開了企業。人心惶惶之際,河鋼接管了,首先承諾“鋼廠原有職工一個不能少!”
隨后,通過重啟產線和技術改造升級,提高產能,提升銷量,鋼廠恢復生機,員工臉上又恢復了笑容。
這幾年,隨著智能化設施改造升級,熱軋車間的工作環境越來越好。在熱軋中控室,員工點點鼠標,就能遠程操控軋機生產運行。
“我的大兒子今年19歲,學習電氣專業,希望他未來也能來這里工作,在鋼廠數字化新征程中一展所長。”伊萬·馬特科維奇說。
工作穩定了,收入增加了,員工們開始享受新生活。
河鋼塞鋼廢鋼與二級原料采購部部長米奇建設的新房,位于塞爾維亞首都貝爾格萊德城南10公里。
這是個歐式風格的二層小樓,院子里有片綠油油的草坪,屋內擺著彩電、冰箱、智能掃地機器人等家用電器。
“我是2002年進的鋼廠,第二年開始建新房。由于鋼廠虧損,收入大降,新房停建了許久。直到河鋼接手后,鋼廠效益變好了,銀行愿意給辦房貸了,這才有了這個新家。”米奇說。
去年9月,米奇來中國參加學習培訓時,有機會領略了燦爛的中國文化。他帶回去一個“中國格格”玩具,女兒愛不釋手。
周末時,米奇經常開車帶著家人走出家門,游山玩水,前不久還出國去希臘游玩了一番。
“現在無論是工作還是生活,我感到非常充實。”米奇說。
鋼廠承載著五千多名職工的夢想和希望。
為助力職工成長,2016年以來,河鋼塞鋼共組織舉辦15期來華培訓和9期境外培訓,覆蓋員工近2000人。一批普通員工開闊了視野、提升了技能,迅速成長為企業業務骨干。
同時,河鋼塞鋼中方管理團隊充分尊重當地的風俗和文化習慣,遵照當地的上班時間進行工作,妥善保留原有體制和管理模式,有效拉近了與塞方員工的距離。
“我喜歡跟中國人一起工作。”河鋼塞鋼工程部的特爾斐洛說。
一座鋼廠幸福一座城
河鋼塞鋼的飛速發展,也讓斯梅戴雷沃這座“鋼鐵小城”煥發活力。
斯梅戴雷沃市10萬多人口中,平均每5人就有1人的工作直接或間接與河鋼塞鋼相關。
河鋼塞鋼往北1公里左右,是一家國際零部件經銷企業的貨倉。貨倉面積1000平方米,陳列著管線、閥門等貨物。
“這些紅白花紋的金屬管線,是賣給河鋼塞鋼的,主要用于項目管道建設。”這家貨倉的負責人拉多斯拉夫說。
在河鋼收購前,他們就是斯梅戴雷沃鋼廠的老客戶。到如今,雙方已有20多年的合作關系。
“河鋼塞鋼生產和建設一直保持穩定狀態,我們的合作非常愉快。”拉多斯拉夫說,每年他們銷售貨物約150萬歐元,其中有五分之一的貨物供應給河鋼塞鋼。
鋼鐵業工序復雜,產業鏈長,大量的原材料、零部件和成品需要進行運輸和配送。
河鋼塞鋼物流部負責人說,他們積極拓展物流供應網絡,目前合作的物流企業已有90多家,比河鋼收購前增加了一倍。
2016年以來,河鋼塞鋼累計實現出口創匯約47.7億歐元,連續多年成為塞爾維亞第一大出口企業。2023年,鋼廠為當地貢獻產值7.95億歐元,占塞爾維亞當年國內生產總值的1.15%。
“中國人不是客人,而是鐵桿朋友。”斯梅戴雷沃市前市長亞斯娜·阿夫拉莫維奇舉例說,曾經,鋼廠附近一條小河發生洪水倒灌,她急忙打電話向河鋼塞鋼求助,中國人很快出現在水災現場,緊急施工,兩個小時后就解決了問題。
海外經營中,河鋼塞鋼堅持利益本地化、用人本地化和文化本地化“三個本地化”,帶動當地經濟發展,積極履行社會責任,開展道路修建、村莊供水、捐資助學等,當地居民的獲得感、認同感不斷增強。
多瑙河晝夜不息、奔涌向前,河鋼塞鋼在“一帶一路”上的新故事還在續寫,讓中塞鐵桿友誼更加深入人心。(河北日報記者 貢憲云)
整理河北日報記者 貢憲云 制圖褚 林
■ 記者手記
“走出去”更要“融進去”
貢憲云
這些年,越來越多的中國企業將目光轉向世界,選擇到海外投資辦廠。
這帶來一個問題:面對國內外思維方式、價值觀念、風俗習慣等方面的差異,企業怎么才能在海外站穩腳跟呢?
在國際化發展中,河鋼創新提出“利益本地化、用人本地化、文化本地化”原則,將河鋼塞鋼打造成高質量共建“一帶一路”的標志性工程,為中國企業“走出去”提供了借鑒。
放眼長遠謀項目。河鋼塞鋼在謀劃實施新燒結廠等項目時,減排效果、能耗水平、增長潛力等都是考慮的因素。正如河鋼集團黨委書記、董事長于勇所說:“我們對這個企業的改變是賦予它可持續發展的能力,是恢復它的活力,而不是短期行為。”
這些年,河鋼塞鋼堅持綠色低碳方向,把創造的經濟效益主要用于企業擴大再發展、生產設施再完善等,大大提高了企業可持續發展能力。
不是一味講究短期利益,而是站高位、看長遠,更傾向于追求長期未來的利益,讓企業海外發展之路走得更穩、更遠。
企業興衰,關鍵在人。人是企業發展的寶貴資源。
河鋼塞鋼與5000多名塞方員工全部簽訂勞動合同,除了從國內企業抽調管理和技術骨干組成必要的管理團隊之外,日常生產經營主要依靠塞方員工。此舉贏得了當地員工的歸屬感、認同感。
值得一提的是,河鋼塞鋼實施了扁平化管理模式,以工作流程為中心進行授權,各級管理人員按章程辦、流程辦,日常用電子郵件處理各種文件,既穩定又高效,使得企業適應市場變化的能力大大提高。
經營管理中,河鋼塞鋼把“尊重”放在了首位,尊重當地法律法規,尊重當地的風俗和文化習慣,以最短的時間融入了當地。
開展高水平國際產能合作,“走出去”是起步,“融進去”是關鍵。
通過“三個本地化”,河鋼塞鋼找到了兼顧各方利益的最大公約數,把中塞的優勢和潛力充分發揮出來,讓世界看到了中國企業“開放共享、合作共贏”的智慧和胸懷。
 
特別提示:本信息由相關企業和個人自行提供,真實性未證實,僅供參考。請謹慎采用,風險自負。
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